Alors qu’il remet son mandat en jeu en décembre prochain, Gilles Moretton, le Président de la Fédération Française de Tennis (FFT) dévoile un nouveau programme d’action social en lançant un projet baptisé “Fair-Play” destiné à l’interne, indique un communiqué publié mardi 1er octobre 2024. Ce plan d’action a été présenté aux salariés de l’instance sportive jeudi 26 septembre dernier ainsi que le résultat du diagnostic sur le climat social au sein de la FFT
Le projet “Fair-Play” repose “sur huit axes majeurs identifiés comme fondamentaux pour le bien-être, l’épanouissement et le développement des collaborateurs : la prévention des risques, du stress et du harcèlement, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la gestion des carrières et des rémunérations, l’optimisation des process internes, l’évolution du modèle managérial, la culture d’entreprise et la marque employeur, et le renforcement de la fonction RH”.
La FFT assure que certaines mesures ont déjà mises en place, comme la mise en place d’une ligne d’écoute psychologique externe et confidentielle, la création d’une “commission dédiée à la qualité de vie et aux conditions de travail”, ou la “clarification de l’organisation de la Direction des Ressources Humaines”. Ce projet “Fair-Play” doit être déployé jusqu’à fin 2025. La FFT prévoit notamment l’ouverture de 30 postes en CDI supplémentaires en 2024-2025 et la signature d’une charte éthique par l’ensemble des membres de l’équipe RH, “autour des valeurs fondamentales de la FFT, garantissant une gestion équitable, transparente et respectueuse de tous les salariés”.
© SportBusiness.Club Octobre 2024
