Au Québec, Decathlon recrute ses équipiers en courant
Au Québec, Decathlon expérimente une méthode de recrutement où sport et emploi se croisent sur les parcours de course à pied.
Marque employeur. Dans le contexte économique actuelle, trouver un job peut aujourd’hui se comparer à un marathon. Au Québec, Decathlon a pris l’expression au pied de la lettre. L’enseigne de distribution a lancé là-bas l’opération “Interview Marathon”. Ce projet pilote vise à pourvoir une trentaine de postes vacants au sein de l’entreprise après une série d’entretiens réalisés en courant. Plusieurs directeurs de magasins locaux vont ainsi s’engager à diverses courses à pied, non pas pour signer un chrono, mais pour dénicher les perles rares.
« Le sport, on le vit sur le terrain, pas seulement sur un CV,» explique Maxime Migeon, directeur de magasin, au média américain Little Black Book. « Cette initiative est notre façon de rencontrer des gens où la passion s’exprime vraiment : au cœur de l’action, poursuit-il. Nous sommes à la recherche de collaborateurs qui partagent notre passion et qui veulent faire bouger le monde avec nous ».
Cette initiative originale a été imaginée en collaboration avec l’agence de publicité canadienne Rethink chargée de développer la marque employeur de l’enseigne de distribution et de fabrication d’articles de sports. Plusieurs films humoristiques faisant la promotion de l’opération ont été produits et sont diffusés par la marque sur les réseaux sociaux. En France, Pole Emploi avec la collaboration de Paris 2024 avait inauguré des job dating lors de séances de sport.
